La période d'essai (Probezeit / Temps d'essai)
Le premier mois d'un contrat à durée indéterminée est toujours considéré comme une période d'essai par la loi, sauf disposition contraire du contrat. Ce délai peut être prolongé par écrit jusqu'à un maximum de de trois mois.
Pendant ce délai, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours (naturel) et il n'est pas nécessaire de fournir de justification supplémentaire.
Périodes de préavis (Kündigungsfrist / Délai de congé)
Une fois la période d'essai passée, les délais légaux ou ceux convenus par contrat écrit (ou CCT) s'appliquent. Selon le Code des Obligations, le cadre général est :
- 1ère année de service : 1 mois (annulation avant fin de mois).
- De la 2ème à la 9ème année de service : 2 mois (annulation avant la fin du mois).
- Dès la 10ème année de service : 3 mois (annulation avant la fin du mois).
Important : L'avis doit toujours parvenir à votre patron AVANT le dernier jour ouvrable du mois afin qu'il puisse commencer à compter pour le mois suivant.