Le marché du travail suisse est très flexible et les conditions sont fondamentalement réglementées par le Code des obligations (CO) et les conventions collectives (CCT).
Types de contrat
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : est le plus courant. Il n'a pas de date de fin et permet à l'employeur ou au salarié d'y mettre fin, toujours en respectant le délai de préavis convenu ou légal.
- Contrat à Durée Certifiée (CDD) : est signé pour une durée déterminée (par exemple saison d'hiver, remplacement de maternité).
- Travail temporaire : par l'intermédiaire d'agences (Adecco, Manpower...), soumis à des règles de contribution spécifiques et à un préavis très flexible.
Jour et vacances
En vertu de la loi, tout travailleur en Suisse a droit à un minimum de de 4 semaines de congés payés par an (5 semaines s'il a moins de 20 ans). L'horaire de travail « à temps plein » varie généralement entre 40 et 45 heures par semaine.
Maladies et accidents
Presque tous les grands employeurs ont une assurance perte de gains en cas de maladie qui garantit que vous recevez votre salaire pendant votre convalescence. De plus, l'employeur paie obligatoirement une assurance contre les accidents du travail.