Beaucoup de gens le font sans vraiment savoir ce que cela implique. Une personne a un emploi principal et se voit offrir la possibilité de travailler également pour un autre employeur quelques heures par semaine. Ou bien elle a deux emplois à temps partiel. En Suisse, c'est tout à fait légal. La loi ne l'interdit pas. Mais certaines choses fonctionnent différemment de ce à quoi on pourrait s'attendre.
Avec l'AVS, c'est très simple : chaque employeur prélève et verse ses propres cotisations sur le salaire qu'il te verse. Ces deux cotisations sont versées sur ton compte AVS individuel. C'est avec la LPP, le deuxième pilier de la prévoyance, que les choses se compliquent. Si ton salaire dans l'un de tes deux emplois est inférieur à environ 22 050 francs par an, cette entreprise n'est pas tenue de t'affilier à une caisse de retraite. Cette partie de ton salaire est exclue du deuxième pilier sans que personne ne t'en informe.
Il y a un autre aspect que beaucoup de gens négligent : le contrat de travail. Certains contrats comportent des clauses interdisant de travailler pour des tiers sans l'autorisation de l'employeur, en particulier s'il existe une relation de concurrence. Dans certains secteurs, cela est en outre réglementé par la convention collective. Si l’on ne vérifie pas son contrat et que l’on travaille pour un concurrent, cela peut avoir de réelles conséquences. Et si un problème survient dans le cadre de ce deuxième emploi, par exemple un arrêt de travail pour accident ou maladie, il faut également savoir dès le départ lequel des deux employeurs est responsable et de quelle manière. Beaucoup de gens ne s’en rendent compte que trop tard.