En Espagne, les deux primes versées en juin et en décembre sont prévues par le Statut des travailleurs. Quand on arrive en Suisse et qu’on demande s’il existe un équivalent, on vous répond qu’il n’y a rien de tel dans la législation. Ce qui existe, c'est le 13e salaire, qui ne figure dans aucun code fédéral, mais qui est néanmoins perçu par une part très importante des salariés suisses. La différence réside dans le contrat de travail et dans la convention collective du secteur.
Concrètement : si ton contrat individuel prévoit le droit au 13e mois, ce droit est juridiquement contraignant. Ton entreprise est tenue de te le verser, exactement comme le salaire mensuel. Il en va de même si vous travaillez dans un secteur couvert par une convention collective qui le prévoit : construction, hôtellerie, chimie, banque, horlogerie, commerce de détail. Des dizaines de conventions collectives le prévoient. Si vous ne vous renseignez pas expressément, vous risquez de passer des années sans savoir si vous y avez droit ou non.
Il est généralement versé en décembre, bien que certaines entreprises le répartissent en deux versements, en juin et en décembre. Son montant équivaut à un mois de salaire complet. Et lorsque vous quittez votre emploi avant la fin de l’année, vous avez le droit de percevoir la partie proportionnelle correspondant aux mois travaillés. Ce n’est pas une faveur de l’entreprise, c’est ce que prévoit le Code des obligations lorsque ce droit existe. Dans la pratique, beaucoup de gens ignorent même qu’ils ont ce droit et partent sans le réclamer.
Pour savoir si vous y avez droit, la première étape consiste à relire votre contrat. La deuxième, à vérifier si votre secteur dispose d'une convention collective en vigueur. Le SECO publie la liste mise à jour. Et si vous avez des doutes, n'hésitez pas à vous adresser directement aux RH ou au syndicat, car dans ce pays, personne ne viendra vous expliquer de sa propre initiative ce à quoi vous avez droit.