En Espagne, si vous tombez malade et que votre entreprise décide de se passer de vos services, elle en a le droit. Vous avez droit à une indemnité, mais le licenciement est valable. En Suisse, cela fonctionne différemment. L'article 336c du Code des obligations prévoit des périodes de protection pendant lesquelles tout licenciement prononcé est nul de plein droit. Il ne produit aucun effet juridique. C'est comme s'il n'avait jamais eu lieu.
La durée de cette protection dépend de ton ancienneté dans l'entreprise. Au cours de la première année de travail, elle est de 30 jours. De la deuxième à la cinquième année, elle est de 90 jours. À partir de la sixième année, elle est de 180 jours. Cela signifie que si vous travaillez depuis quatre ans dans une entreprise et que vous recevez une lettre de licenciement pendant votre arrêt maladie, cette lettre n'est pas valable. L'employeur devra vous la remettre une nouvelle fois une fois la période de protection terminée, en respectant le délai de préavis correspondant.
Cela s'applique après la période d'essai. Au cours des premiers un à trois mois, selon le contrat, tu ne bénéficies d'aucune protection : ton employeur peut te licencier avec un préavis de 7 jours, même si tu es malade. Vous le savez déjà. Ce qu’il faut retenir, c’est qu’une fois cette phase initiale passée, si vous recevez une lettre de licenciement pendant votre arrêt maladie, ne la considérez pas comme définitive sans avoir préalablement consulté un avocat. La situation juridique peut être très différente de ce que vous imaginez.
Il y a également un point qui prête à confusion : la protection contre le licenciement et le maintien du salaire en cas de maladie sont deux mécanismes distincts, régis par des délais différents. Le fait d'être rémunéré pendant votre arrêt maladie ne signifie pas que vous êtes protégé contre le licenciement, et inversement. Il s'agit de deux questions distinctes, régies par des articles différents du Code des obligations.