Beaucoup de gens arrivent en Suisse avec un contrat en poche et l'idée qu'une fois celui-ci signé, ils bénéficieront d'une certaine stabilité. La période d'essai existe également en Espagne, ce n'est donc pas une surprise en soi. Mais ce qui surprend vraiment, le moment venu, c'est à quel point on est vulnérable pendant ces premières semaines ou ces premiers mois.
Le Code des obligations suisse prévoit qu’une période d’essai d’un mois s’applique par défaut (art. 335b CO). Le contrat peut prolonger cette période jusqu’à trois mois au maximum. Pendant cette période, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail avec un préavis de seulement 7 jours. Sans préavis prolongé, sans indemnité particulière, sans autre explication que le strict minimum. Vous pouvez bien sûr en faire de même. Mais dans la pratique, c'est l'employé qui supporte le risque.
Une protection minimale est prévue : si vous tombez malade ou êtes victime d'un accident pendant la période d'essai, celle-ci est suspendue. Les jours d'arrêt ne sont pas pris en compte dans le calcul de la période d'essai, qui est prolongée proportionnellement. L'employeur ne peut donc pas profiter d'un arrêt de travail pour accélérer la procédure.
Une fois la période d'essai terminée, les règles changent radicalement. Les délais de préavis augmentent en fonction de l'ancienneté : un mois pendant la première année, deux mois de la deuxième à la neuvième année, et trois mois à partir de la dixième année. C'est là que tu bénéficies d'une véritable protection.
Ce qui semble n'être qu'un détail au début peut avoir des conséquences très concrètes. Mieux vaut le savoir avant de signer, plutôt qu'après avoir été convoqué dans un cabinet un vendredi après-midi.