En Espagne, le licenciement avec effet immédiat n'est en principe prévu que pour les fautes graves. En Suisse, cela fonctionne de la même manière en théorie, mais dans la pratique, la confusion règne davantage qu'elle ne le devrait. Le Code des obligations (art. 337) autorise le licenciement immédiat, mais uniquement pour « motif grave ». Il ne suffit pas que l'entreprise souhaite mettre fin rapidement à la relation de travail, ni qu'il y ait une mauvaise ambiance, ni que les résultats aient baissé. Il faut un motif concret et grave : vol, fraude, actes de violence, divulgation grave d'informations confidentielles, refus répété et sans motif de suivre des instructions raisonnables. Ce genre de choses.
Si ton employeur te licencie avec effet immédiat sans motif grave, la loi te garantit deux choses. Premièrement, tu as le droit de percevoir ton salaire comme si le délai de préavis normal avait été respecté. Si tu avais droit à un mois de préavis, ce mois te doit être versé intégralement même si tu n'as plus mis les pieds dans l'entreprise. Deuxièmement, tu peux réclamer une indemnité supplémentaire pouvant aller jusqu'à six mois de salaire brut (art. 337c CO). C'est le juge qui fixe le montant exact en fonction des circonstances, mais ce droit existe bel et bien.
Ce qui arrive trop souvent, c'est que les gens prennent l'enveloppe, signent n'importe quoi et s'en vont sans rien savoir de tout ça. Parfois parce qu'ils subissent une pression sur le moment, parfois parce que personne ne leur a expliqué qu'ils avaient ce droit. Le délai de prescription pour réclamer ces indemnités en Suisse est de cinq ans, vous avez donc le temps. Mais il faut agir, car personne ne viendra vous expliquer que vous avez cette possibilité si vous ne vous en occupez pas vous-même.
Si tu as vécu une situation similaire ou si tu te trouves actuellement dans cette situation, la première chose à faire est de ne rien signer sous la pression, de tout consigner par écrit et, en cas de doute, de consulter un service de conseil juridique ou une association de travailleurs. En Suisse, il existe des services syndicaux qui proposent une première orientation gratuite.