Ce week-end de Pentecôte, nous avons eu la première vague de chaleur de l'année, avec 30 degrés et plus dans une grande partie du pays. Et demain, beaucoup de gens retournent au travail avec la même question : qu'est-ce que mon patron est obligé de faire quand il fait si chaud ?
La réponse est plus nuancée qu'il n'y paraît. En Suisse, il n'existe pas de température maximale légale à partir de laquelle le travail doit être automatiquement suspendu. Il n'y a pas de « plus de 30 degrés, à la maison ». Ce qui existe, c'est une obligation de l'employeur, en vertu de la loi sur le travail, de protéger la santé de ses travailleurs et de prendre des mesures concrètes. Mais quelles mesures exactement dépendent du type de poste et de l'analyse des risques de chaque entreprise. Le SECO établit qu'au-delà de 30°C les mesures de compensation sont indispensables : eau fraîche disponible, ventilation ou ventilateurs, réduction de l'effort physique, pauses plus fréquentes, horaires adaptés. Ils ne sont pas obligés d'installer la climatisation, mais de veiller à ce que votre santé ne soit pas compromise.
Si votre entreprise ne fait rien et que la situation est clairement insupportable, vous pouvez vous adresser à l'Inspection du Travail de votre canton. Pour les femmes enceintes, les règles sont plus strictes : à partir de 28°C, c'est déjà considéré comme un environnement ardu à risque potentiel, et l'employeur doit adapter le poste ou en fournir un alternatif. Chaque canton peut également avoir des réglementations supplémentaires, il vaut donc la peine de se renseigner si vous avez des doutes spécifiques.
La théorie est une chose. Dans la pratique, il existe des bureaux avec des fenêtres qui accumulent la chaleur comme des serres, des entreprises qui économisent sur les magasins et les ventilateurs, et des travailleurs qui passent l'été à transpirer sans savoir qu'ils ont des droits spécifiques. Beaucoup de gens le découvrent tard, ou ne le découvrent pas directement.