En Suisse, la loi sur le travail (LTr) réglemente assez précisément ce qui incombe à ceux qui travaillent de nuit ou le dimanche, mais dans la pratique, ces droits ne sont pas toujours correctement appliqués. Le travail entre 23h et 6h est en principe interdit sauf autorisation, mais lorsqu'il existe, les règles de compensation sont claires. Si vous travaillez de nuit occasionnellement, moins de 25 nuits par an, vous avez droit à un complément de salaire de 25 % pour chaque heure travaillée à cet horaire. Si, en revanche, vous travaillez de nuit régulièrement, 25 nuits ou plus par an, la compensation n'est pas de l'argent mais du temps : 10 % supplémentaires d'heures libres sur les heures de nuit travaillées, que l'employeur ne peut pas remplacer par un paiement économique même s'il le propose.
Pour le travail dominical, la logique est similaire. Travailler occasionnellement le dimanche, jusqu'à six dimanches par an, donne droit à un complément de salaire de 50 % plus une indemnité en temps équivalent. Si le travail le dimanche est régulier, il n'y a plus de plus économique : compensation uniquement sur le temps libre. Le secteur de l'hôtellerie, de la restauration, de la santé, des boulangeries ou de la presse n'a pas besoin d'autorisation spéciale pour travailler à ces horaires, mais l'obligation de compenser en vertu de la convention collective (CCT) applicable existe toujours.
Il y a des gens qui font des quarts de nuit ou travaillent le dimanche sans avoir jamais reçu ces compléments, parfois parce que l'employeur ne les applique pas, d'autres fois parce que le travailleur ne savait tout simplement pas qu'il en avait le droit. En cas de doute, la première étape consiste à examiner le contrat et la CCT du secteur. S'il n'y a pas de réponse claire, le bureau cantonal du travail ou tout syndicat peut vous orienter gratuitement.