L'une des questions qui apparaissent dans le groupe avec une certaine régularité est de savoir si le treizième salaire est obligatoire en Suisse. La réponse courte est : cela dépend de votre contrat. La réponse la plus complète nécessite un peu plus.
Le Code des obligations suisse ne fixe pas de treizième salaire obligatoire pour tous les travailleurs sans distinction. Ce qui détermine si vous y avez droit, c'est d'abord votre contrat individuel de travail. S'il y figure que vous recevrez un 13ème salaire, c'est un droit exigible. S'il existe une convention collective de travail (CCT) applicable à votre secteur qui le prévoit, elle est également obligatoire. Et il y a une troisième hypothèse moins connue : si dans une entreprise un treizième salaire a été versé de manière ininterrompue pendant plusieurs années sans conditions ni restrictions expresses, il peut devenir une coutume contractuelle de facto, ce qui le rend également exigible. La jurisprudence suisse l'a reconnu dans plus d'un cas.
Ce qui n'est pas obligatoire en vertu de la loi générale, c'est que toutes les entreprises paient un 13e en l'absence de ces conditions. Une société qui ne le mentionne dans aucun contrat, n'est pas liée par CCT, et ne l'a pas payé en continu, n'est pas obligée. Cela dit, dans la pratique, c'est une condition assez standard sur le marché du travail suisse, en particulier dans les moyennes et grandes entreprises. Ne pas le voir dans votre contrat après des années au même endroit mérite une question directe aux ressources humaines, et par écrit.
Une situation à surveiller en particulier est le licenciement ou le licenciement en milieu d'année. Dans ces cas, le treizième salaire correspond proportionnellement aux mois travaillés. Si vous sortez en juin, la moitié vous revient. Que l'entreprise le calcule et le paie spontanément ou non dépend beaucoup de savoir si vous le demandez et si vous le demandez au bon moment.