Quand on arrive en Suisse et qu’on entend parler du treizième salaire, beaucoup le considèrent comme acquis, comme s’il faisait partie intégrante du système, au même titre que l’AVS ou l’assurance maladie. Ce n’est pas le cas. Le treizième salaire des salariés n’est pas imposé par le Code des obligations. S’il ne figure pas dans ton contrat individuel ou dans la convention collective de travail (CCT) qui régit ton secteur, tu n’as pas le droit de le réclamer. Point final.
Cela dit, dans la pratique, cela concerne une grande majorité de salariés. On estime qu’environ 70 % des salariés en Suisse en bénéficient, car de nombreux secteurs l’ont intégré dans leurs conventions collectives : le bâtiment, l’hôtellerie, le commerce de détail, le secteur bancaire… Si vous travaillez dans l’un de ces secteurs, vous en bénéficiez probablement déjà sans l’avoir demandé. Sinon, il est conseillé de bien lire votre contrat avant de le signer.
Lorsqu'il est prévu, le calcul est simple : il équivaut à un douzième du salaire brut annuel, soit un mois entier de salaire supplémentaire. Il est généralement versé en décembre, même si certains contrats le répartissent entre juin et décembre. Et si vous quittez votre emploi en cours d'année, vous avez droit à une partie proportionnelle de cette somme, quelle que soit la raison de votre départ. Attention toutefois, il faut en faire la demande : ce montant n'est pas toujours calculé automatiquement. En matière de fiscalité, il n'y a aucun avantage : il est imposé exactement comme n'importe quel autre mois de salaire, avec toutes les retenues habituelles.
Il ne faut pas confondre : ce 13e mois pour les salariés n'a rien à voir avec la 13e rente AVS approuvée par référendum pour les retraités, qui est entrée en vigueur en 2025. Ce sont deux choses différentes, même si le chiffre est le même.