En Espagne, ce sont 22 jours ouvrables, ce qui correspond à environ 30 jours civils. En Suisse, le minimum légal est de 4 semaines par an pour les travailleurs adultes, conformément à l'article 329a du Code des obligations (CO). Pour les travailleurs de moins de 20 ans, le minimum est de 5 semaines. Il ne s'agit ni de jours civils ni de jours ouvrables : ce sont des semaines de travail, ce qui, dans la pratique, avec une semaine de 5 jours, équivaut à 20 jours ouvrables pour un adulte.
La loi prévoit en outre qu'au moins deux semaines doivent être prises d'affilée et que les congés doivent être pris dans l'année en cours dans la mesure du possible. L'employeur fixe les dates en tenant compte des souhaits du salarié, mais il a le dernier mot s'il existe des raisons objectives liées à l'organisation. Ce que la loi interdit clairement, c'est de remplacer les jours de congé par une compensation financière pendant la durée du contrat : les congés ne se paient pas, ils se prennent.
De nombreuses conventions collectives (CCT) et contrats individuels améliorent ce minimum légal. Il est courant de bénéficier de 5 semaines dans les moyennes et grandes entreprises, et ce en fonction de l'ancienneté. Il vaut la peine de vérifier son contrat et, le cas échéant, la CCT du secteur, car les différences peuvent être importantes.
Un point que beaucoup ignorent : si vous tombez malade pendant vos vacances et que vous le justifiez par un certificat médical, ces jours d'arrêt ne sont pas décomptés de vos vacances. Vous avez le droit de les récupérer. Il s'agit d'une jurisprudence établie en Suisse, même si, dans la pratique, il est conseillé d'en informer votre employeur sans tarder et de lui fournir les documents nécessaires.