Si votre employeur ne vous paie pas, inutile de traîner la situation " pour voir si elle s'arrange ". Le salaire est une obligation légale selon le Code des obligations suisse (CO), et ce qui fonctionne ici, c'est de le faire par écrit et dans des délais. Première étape : envoyer une mise en demeure (courrier ou lettre) indiquant le montant dû et la période travaillée, dans un délai de 5 à 10 jours. S'il n'y a pas de réaction, une deuxième demande (Mahnung) plus ferme est envoyée, donnant un délai de 7 jours, maximum 10, précisant que vous agirez s'ils ne paient pas.
Si après ce deuxième délai il n'y a pas de paiement, vous ne continuez pas à attendre ou à négocier indéfiniment. Vous vous adressez directement à la procédure de recouvrement auprès de l'Office des poursuites pour dettes (Betreibungsamt). Vous n'avez pas besoin d'un avocat pour vous lancer et c'est le canal standard en Suisse. Si l'employeur s'y oppose, la procédure devant le tribunal du travail est déjà engagée pour soulever cette opposition.
Fait marquant que beaucoup découvrent tardivement : le droit au salaire expire au bout de 5 ans (art. 128 CO). Mais ce n'est pas une invitation à attendre, bien au contraire. Plus tôt vous agirez, plus vous aurez d'options réelles à collecter. L'approche ici est simple : écriture, court terme et action. S'ils ne paient pas, ce n'est généralement pas par inattention.