La réforme AVS dite "AVS 21" a été approuvée par référendum en septembre 2022 et est appliquée progressivement à partir de 2025. Son effet le plus concret pour les femmes vivant et travaillant en Suisse est un relèvement progressif de l'âge de la retraite: de 64 à 65 ans, échelonné entre 2025 et 2028. pas aussi simple que « à 64 ans ».
Le timing exact de la transition est le suivant : les femmes nées en 1961 ont atteint l'âge de référence en 2025, à 64 ans et trois mois. Ceux nés en 1962 atteignent cet âge en 2026, à 64 ans et six mois. Ceux nés en 1963 le feront en 2027, à 64 ans et neuf mois. Pour les personnes nées en 1964, l'âge de référence est désormais de 65 ans, comme pour les hommes. Il ne s’agit pas d’une date de retraite obligatoire, c’est l’âge à partir duquel la rente AVS à taux plein commence à être perçue sans pénalité.
Les femmes de ces générations de transition bénéficient d'une compensation prévue dans le deuxième pilier, la LPP, pour atténuer l'impact de cette année de travail supplémentaire. Mais ces compensations ne sont pas automatiques dans tous les cas, mais dépendent de la convention collective applicable et de la catégorie professionnelle. Dans de nombreuses entreprises, les services des ressources humaines n’ont pas encore mis à jour leurs calculs internes. Si votre employeur vous a informé d'une date de départ à la retraite sans tenir compte de cette réforme, il convient de le vérifier directement auprès de votre caisse de pension.
Considération supplémentaire pour les Espagnoles qui ont cotisé pendant des années en Espagne avant d'arriver en Suisse : les périodes travaillées dans les deux pays peuvent être cumulées pour répondre aux exigences minimales de cotisation, mais l'âge de référence applicable dans chaque système est indépendant. Vous pouvez demander la pension espagnole à un âge différent de celui de la Suisse. Cela peut affecter la stratégie de sortie d’emploi si elle est planifiée à l’avance.