El Periodo de Prueba (Probezeit / Temps d'essai)
El primer mes de un contrato por tiempo indeterminado siempre se considera periodo de prueba por ley, a no ser que el contrato especifique otra cosa. Este periodo puede extenderse por escrito hasta un máximo de tres meses.
Durante este tiempo, ambas partes pueden cancelar el contrato con un preaviso de siete días (naturales) y no es necesario dar mayor justificación.
Los Plazos de Preaviso (Kündigungsfrist / Délai de congé)
Una vez superado el periodo de prueba, se aplican los plazos legales o los convenidos por contrato escrito (o CCT). Según el Código de Obligaciones, el marco general es:
- 1er año de servicio: 1 mes (cancelación para finales de mes).
- Del 2º al 9º año de servicio: 2 meses (cancelación para finales de mes).
- A partir del 10º año de servicio: 3 meses (cancelación para finales de mes).
Importante: El preaviso debe llegar siempre a manos de tu jefe ANTES del último día laboral del mes para que comience a contar el mes siguiente.