La Svizzera non ha un salario minimo nazionale, ma ciò non significa che non esista una soglia salariale minima

È uno di quegli argomenti che genera confusione fin dal primo giorno. Tecnicamente, la Svizzera non ha un salario minimo fissato a livello federale. Ma dire che “in Svizzera non esiste un salario minimo” è semplificare fino a disinformare, perché in pratica ci sono livelli salariali ben definiti, semplicemente funzionano in modo diverso da quello che conosciamo in Spagna. Il meccanismo principale sono i contratti collettivi di lavoro, chiamati CCT (Contrats Collectifs de Travail in francese o GAV in tedesco). Si tratta di accordi negoziati tra sindacati e associazioni di datori di lavoro che fissano i salari minimi per settore. Il settore alberghiero, l'edilizia, il commercio, le pulizie, l'orologeria, il settore sanitario, la sicurezza... praticamente tutti i settori in cui si concentra la manodopera straniera hanno CCT attivi. Lavorare al di sotto di questi minimi è illegale e le ispezioni sul lavoro sono reali e hanno conseguenze. A ciò si aggiunge che diversi cantoni hanno introdotto per legge il proprio salario minimo cantonale. Ginevra è al primo posto con 24,59 franchi l'ora nel 2026, ovvero oltre 4400 franchi lordi al mese a tempo pieno. Anche Neuchâtel, Giura, Ticino e Basilea Città hanno i propri minimi. Quando devi negoziare uno stipendio o valutare un'offerta, la prima cosa da controllare è se nel cantone in cui andrai a lavorare esiste una CCT applicabile al tuo settore. Quella cifra è il tuo vero riferimento, non quello che vogliono offrirti.