Il mercato del lavoro svizzero è molto flessibile e le condizioni sono fondamentalmente regolate dal Codice delle obbligazioni (CO) e dai contratti collettivi di lavoro (CCT).
Tipi di contratto
- Contratto a tempo indeterminato (CDI): è il più comune. Non ha una data di scadenza e consente al datore di lavoro o al dipendente di recedere dal contratto, sempre rispettando il periodo di preavviso concordato o legale.
- Contratto a termine certificato (CDD): è firmato per un periodo di tempo specifico (es. stagione invernale, sostituzione maternità).
- Lavoro temporaneo: tramite agenzie (Adecco, Manpower...), soggetto a regole contributive specifiche e preavviso molto flessibile.
Giorno e ferie
Per legge, ogni lavoratore in Svizzera ha diritto a un minimo di 4 settimane di ferie retribuite all'anno (5 settimane se ha meno di 20 anni). L'orario di lavoro "full-time" varia solitamente tra le 40 e le 45 ore settimanali.
Malattie e infortuni
Quasi tutti i grandi datori di lavoro dispongono di un'assicurazione sulla perdita di guadagno in caso di malattia che ti garantisce di ricevere lo stipendio durante la convalescenza. Inoltre, il datore di lavoro paga obbligatoriamente l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.