Molte persone lo fanno senza sapere bene cosa comporti. Qualcuno ha un lavoro principale e gli si presenta l’opportunità di lavorare anche per un altro datore di lavoro per alcune ore alla settimana. Oppure ha due lavori part-time. In Svizzera questo è perfettamente legale. La legge non lo vieta. Tuttavia, ci sono alcuni aspetti che funzionano in modo diverso da quanto ci si potrebbe aspettare.
Con l’AVS non ci sono complicazioni: ogni datore di lavoro trattiene e versa i propri contributi sul salario che corrisponde. Entrambi i contributi vengono accreditati sul tuo conto AVS individuale. Le cose si complicano con il LPP, il secondo pilastro previdenziale. Se il tuo salario in uno dei due impieghi è inferiore a circa 22'050 franchi all'anno, quell'azienda non ha l'obbligo di iscriverti a nessuna cassa pensioni. Quella parte del tuo stipendio rimane fuori dal secondo pilastro senza che nessuno te lo comunichi.
C’è un altro aspetto che molte persone trascurano: il contratto di lavoro. Alcuni contratti contengono clausole che vietano di lavorare per terzi senza l’autorizzazione del datore di lavoro, soprattutto se sussiste un rapporto di concorrenza. In alcuni settori ciò è inoltre disciplinato dal contratto collettivo. Se non si controlla il contratto e si lavora per un concorrente, possono esserci conseguenze concrete. E se qualcosa va storto nel secondo lavoro, ad esempio un’assenza per infortunio o malattia, è importante sapere fin dall’inizio quale dei due datori di lavoro ne è responsabile e in che modo. Molte persone lo scoprono troppo tardi.