In Spagna, il "periodo di prova" di solito dura diversi mesi e viene fornito con regole che più o meno tutti conoscono. In Svizzera c'è qualcosa di simile, ma funziona in modo abbastanza diverso, ed è un dettaglio che molte persone scoprono in ritardo, di solito quando hanno già firmato, lavorano da qualche settimana e qualcosa cambia.
Per legge svizzera (articolo 335b del Codice delle Obbligazioni), il periodo di prova standard è di un mese. Durante tale mese, sia il datore di lavoro che il dipendente possono recedere dal contratto con soli 7 giorni di preavviso e senza necessità di fornire alcuna giustificazione. Nessuna lettera registrata con un motivo, senza nulla. Tale periodo può essere prorogato contrattualmente fino ad un massimo di 3 mesi, ma deve essere espressamente scritto nel contratto. Se il contratto non dice nulla, si applica il mese predefinito. E 7 giorni di preavviso, entro quel mese, sono 7 giorni effettivi.
Ci sono due cose che pochissime persone sanno. La prima: se ti ammali durante il periodo di prova, il tempo di congedo non conta, il periodo viene sospeso e ripreso quando torni. Ciò protegge il dipendente, ma significa anche che il periodo di prova può essere prolungato. La seconda: entro il periodo di prova è possibile essere licenziati mentre si è in congedo, cosa che in seguito nel contratto non si può più fare senza ulteriori indugi. Una volta superato tale periodo, i termini di preavviso diventano di uno, due o tre mesi a seconda dell'anzianità e il licenziamento durante un periodo di congedo è sospeso.
Ciò che più sorprende gli spagnoli che arrivano è che in Svizzera non esiste il concetto di "licenziamento ingiusto" con indennizzo automatico come in Spagna. Il datore di lavoro può farne a meno dando il relativo preavviso, senza ulteriori obblighi. Questo cambia completamente il modo di intendere la sicurezza sul lavoro. Non è né migliore né peggiore, è semplicemente diverso. E bisogna saperlo prima di firmare.