In Spagna, le due retribuzioni straordinarie di giugno e dicembre sono previste dallo Statuto dei lavoratori. Quando arrivi in Svizzera e chiedi quale sia l’equivalente, ti rispondono che qui non esiste nulla di simile per legge. Esiste invece il 13° salario, che non è previsto da alcun codice federale, ma che viene comunque percepito da una parte molto significativa dei lavoratori svizzeri. La differenza sta nel contratto individuale e nel contratto collettivo di settore.
In particolare: se nel tuo contratto individuale è previsto il diritto alla tredicesima mensilità, tale diritto è giuridicamente vincolante. La tua azienda è tenuta a pagarla, esattamente come lo stipendio mensile. Lo stesso vale se lavori in un settore coperto da un contratto collettivo di lavoro (CCT) che lo preveda: edilizia, settore alberghiero, chimico, bancario, orologeria, commercio al dettaglio. Ci sono decine di contratti collettivi che lo prevedono. Se non lo cerchi espressamente, potresti passare anni senza sapere se ne hai diritto o meno.
Di solito viene corrisposto a dicembre, anche se alcune aziende lo suddividono in due rate, a giugno e a dicembre. L’importo corrisponde a un mese di stipendio intero. E quando si lascia il lavoro prima della fine dell’anno, si ha diritto a ricevere la quota proporzionale corrispondente ai mesi lavorati. Non si tratta di un favore da parte dell’azienda, ma di quanto previsto dal Codice delle obbligazioni quando tale diritto sussiste. Ciò che accade nella pratica è che molte persone non sanno nemmeno di avere questo diritto e se ne vanno senza rivendicarlo.
Per sapere se ne hai diritto, il primo passo è rileggere il tuo contratto. Il secondo è verificare se nel tuo settore è in vigore un contratto collettivo di lavoro (CCT). Il SECO pubblica l’elenco aggiornato. E se hai dei dubbi, vale la pena chiedere direttamente alle Risorse Umane o al sindacato, perché in questo Paese nessuno verrà spontaneamente a spiegarti a cosa hai diritto.