In Spagna, quando ci si ammala e non si può lavorare, la previdenza sociale interviene dopo pochi giorni e copre parte dello stipendio per diversi mesi. In Svizzera non funziona così. Non esiste un sistema pubblico automatico che subentri. Ciò che viene coperto, o non viene coperto, dipende da quanto sottoscritto dalla propria azienda.
La legge svizzera (art. 324a del Codice delle obbligazioni) obbliga il datore di lavoro a continuare a corrispondere lo stipendio per un periodo molto limitato: tre settimane durante il primo anno di lavoro e, successivamente, un periodo leggermente più lungo a seconda dell’anzianità di servizio. Trascorso tale termine, se la tua azienda non ha stipulato alcuna assicurazione per le indennità giornaliere di malattia (IJM in francese, Krankentaggeld in tedesco), la situazione può complicarsi molto più di quanto tu possa immaginare.
L’assicurazione IJM è facoltativa per il datore di lavoro, non obbligatoria. Quando è prevista, di solito copre l’80% della retribuzione per un massimo di 720 giorni, con un periodo di carenza compreso tra 3 e 14 giorni. I premi sono generalmente ripartiti tra l’azienda e il dipendente. Alcuni contratti collettivi di lavoro (CCL) prevedono questa copertura in via obbligatoria in settori quali l’edilizia o il settore alberghiero. In molti contratti privati, invece, essa semplicemente non esiste.
Ciò che molti non sanno è che bisogna chiedere direttamente: «L’azienda ha stipulato un’assicurazione IJM?». Se è stata stipulata, si è coperti oltre i termini previsti dalla legge. Se non è stata stipulata, la copertura prevista dalla legge è l’unica disponibile. E molti lo scoprono nel momento peggiore.