In Spagna, quando la tua azienda decide di licenziarti, la legge prevede un’indennità pari a 20 o 33 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, a seconda del tipo di licenziamento. In Svizzera non esiste nulla di simile. Se la tua azienda decide di licenziarti, può farlo senza versarti alcuna indennità per gli anni in cui hai lavorato presso di essa. Il Codice delle obbligazioni non lo prevede come obbligo generale.
Ciò che esiste è il periodo di preavviso, ed è proprio questo che ti tutela economicamente mentre cerchi un altro lavoro. Tale periodo dipende dall’anzianità di servizio: un mese nel primo anno, due mesi tra il secondo e il nono anno e tre mesi a partire dal decimo. Durante questo periodo continui a percepire lo stipendio normalmente. Al termine, se soddisfi i requisiti, entra in vigore l’indennità di disoccupazione. Ma di liquidazione, nemmeno l’ombra.
C'è un'eccezione, e va precisato che esiste anche se riguarda pochissime persone: se hai più di 50 anni e lavori da almeno 20 anni nella stessa azienda, potresti avere diritto a un'indennità di fine rapporto ai sensi dell'articolo 339b del Codice delle obbligazioni. L'importo varia da due a otto mensilità di stipendio, non è automatico e bisogna richiederlo attivamente. Al di fuori di questo caso, il sistema non prevede nient’altro.
In questo momento diverse aziende svizzere stanno annunciando tagli al personale, e nel gruppo ci sono persone che lavorano qui da anni e non sanno come funzionino realmente queste cose. Se hai qualche dubbio sulla tua situazione, rivolgiti a un sindacato o al centro per l’impiego cantonale prima che arrivi quel giorno. Che spesso arriva senza preavviso.