Succede più spesso di quanto sembri. Qualcuno cambia lavoro a luglio, gli restano dieci giorni di ferie dell’anno in corso, firma la liquidazione senza dire nulla e basta. Neanche l’azienda ne parla. Quei giorni spariscono. Eppure, il Codice delle obbligazioni svizzero, all’articolo 329d, è piuttosto chiaro: se al termine di un rapporto di lavoro rimangono giorni di ferie non goduti, il datore di lavoro è tenuto a risarcirli economicamente. Non è facoltativo, è un obbligo di legge che molti lavoratori ignorano e che pochi datori di lavoro si ricorderanno di ricordare loro di propria iniziativa.
Il calcolo è proporzionale. Se il tuo contratto ti dà diritto a 20 giorni di ferie all’anno e parti ad agosto, dopo sette mesi completi ti spettano poco più di 11 giorni dell’anno in corso. Se ne hai già presi cinque, ti restano sei giorni da maturare. La base di calcolo comprende lo stipendio lordo totale, compresa la quota proporzionale della tredicesima mensilità, se prevista dal contratto. Questo dettaglio viene spesso trascurato: le ferie non si calcolano solo sulla base dello stipendio mensile base, ma sull’intera retribuzione.
La cosa più importante è richiederlo prima di firmare l’accordo di liquidazione, e farlo per iscritto. Una volta firmato, sarà più difficile correggere qualsiasi cosa. Se noti che il documento finale non menziona i giorni non retribuiti, chiedi alle Risorse Umane di giustificarne l’assenza. Se l’azienda non risponde o nega tale diritto, in cantoni come Ginevra o Vaud esistono servizi pubblici gratuiti di consulenza in materia di lavoro che possono esaminare la liquidazione insieme a te prima che tu apponga la firma. In molti casi, basta una sola lettera formale per risolvere la questione.