In Spagna, se ti ammali e la tua azienda decide di licenziarti, può farlo. Hai diritto a un’indennità, ma il licenziamento è valido. In Svizzera funziona diversamente. L’articolo 336c del Codice delle obbligazioni stabilisce periodi di tutela durante i quali qualsiasi licenziamento pronunciato è nullo di pieno diritto. Non produce alcun effetto giuridico. È come se non fosse mai avvenuto.
La durata di tale tutela dipende dall’anzianità di servizio nell’azienda. Durante il primo anno di lavoro, è di 30 giorni. Dal secondo al quinto anno, è di 90 giorni. A partire dal sesto anno, è di 180 giorni. Ciò significa che se lavori in un’azienda da quattro anni e ricevi una lettera di licenziamento mentre sei in congedo per malattia, tale lettera non è valida. Il datore di lavoro dovrà notificarla nuovamente una volta terminato il periodo di tutela, rispettando il termine di preavviso previsto.
Questo vale dopo il periodo di prova. Durante i primi uno o tre mesi, a seconda del contratto, non c’è alcuna tutela: possono licenziarti con un preavviso di 7 giorni anche se sei malato. Questo lo sapete già. Ciò che è bene ricordare è che, una volta superata quella fase iniziale, se ricevi una lettera di licenziamento mentre sei in congedo per malattia, non considerarla definitiva senza prima averla consultata. La situazione giuridica potrebbe essere molto diversa da quella che intuisci.
C'è anche un aspetto che può creare confusione: la tutela contro il licenziamento e il mantenimento dello stipendio durante la malattia sono due meccanismi indipendenti con scadenze diverse. Il fatto che ti venga corrisposto lo stipendio mentre sei in congedo per malattia non significa che tu sia tutelato dal licenziamento, né viceversa. Si tratta di due questioni distinte, disciplinate da articoli diversi del Codice delle obbligazioni.