La Legge sul lavoro (LTr) svizzera definisce il lavoro notturno come quello svolto tra le 23:00 e le 6:00. Lavorare in tale fascia oraria richiede un’autorizzazione speciale da parte del datore di lavoro, e chi lo svolge gode di diritti specifici che vanno oltre quanto solitamente previsto dal contratto.
Il meccanismo è semplice, ma pochi lo conoscono. Se lavori di notte in modo occasionale, per meno di 25 notti all’anno, hai diritto a una maggiorazione del 25% sulla retribuzione per ogni ora notturna. Se lo fai regolarmente, a partire da 25 notti all’anno, la compensazione non è più in denaro: il datore di lavoro deve concederti un periodo di riposo pari al 10% delle ore lavorate di notte, entro un anno al massimo.
C'è un terzo punto che quasi nessuno menziona. Se il lavoro notturno è permanente e abituale, hai diritto a una visita medica gratuita a carico dell'azienda e puoi richiedere il trasferimento a un turno diurno se il medico lo ritiene necessario. Non si tratta né di una cortesia né di un beneficio extra: è previsto dalla legge.
La differenza rispetto alla Spagna è notevole. Lì la maggiorazione notturna viene applicata in modo piuttosto automatico in base al contratto collettivo. Qui dipende da quante notti all’anno si lavora, e nei settori in cui ciò accade più spesso – ristorazione, pulizie, logistica, trasporti – ci sono molti lavoratori che da anni non rivendicano un compenso a cui hanno pieno diritto. Perché nessuno glielo ha spiegato quando sono arrivati.