Molte persone arrivano in Svizzera con un contratto in mano e l'idea che, una volta firmato, avranno una certa stabilità. Il periodo di prova esiste anche in Spagna, quindi non è certo una sorpresa. Ma ciò che sorprende davvero, quando arriva il momento, è fino a che punto ci si senta esposti durante quelle prime settimane o quei primi mesi.
Il Codice delle obbligazioni svizzero stabilisce che il periodo di prova sia, per impostazione predefinita, di un mese (art. 335b CO). Il contratto può estenderlo fino a un massimo di tre mesi. Durante tale periodo, il datore di lavoro può rescindere il rapporto di lavoro con un preavviso di soli 7 giorni. Senza preavviso prolungato, senza indennità speciale, senza ulteriori spiegazioni se non quelle minime. Anche tu puoi farlo, ovviamente. Ma nella pratica, è il dipendente a farsi carico del rischio.
È prevista una tutela minima: se ti ammali o subisci un infortunio durante il periodo di prova, tale periodo viene sospeso. I giorni di assenza per malattia non vengono conteggiati ai fini del periodo di prova, che viene quindi prolungato in proporzione. Pertanto, il datore di lavoro non può approfittare di un’assenza per accelerare il processo.
Una volta superato il periodo di prova, le regole cambiano radicalmente. I termini di preavviso aumentano in base all’anzianità di servizio: un mese durante il primo anno, due mesi dal secondo al nono anno e tre mesi a partire dal decimo anno. A quel punto si gode di una protezione reale.
Quello che all'inizio sembra un semplice dettaglio può avere conseguenze molto concrete. È bene saperlo prima di firmare, non dopo che ti hanno convocato in uno studio legale un venerdì pomeriggio.