Con luglio 2026 che si preannuncia come il mese più caldo mai registrato in Svizzera, molte persone si sono poste la stessa domanda: a partire da quanti gradi non sono obbligato ad andare al lavoro? La risposta è che tale soglia non esiste nella legislazione svizzera. La Legge federale sul lavoro non stabilisce alcun limite di temperatura che esoneri il lavoratore dall’obbligo di presentarsi al lavoro, salvo un’importante eccezione: le donne incinte non sono tenute a lavorare se la temperatura sul posto di lavoro supera i 28 °C e continuano a percepire almeno l’80% dello stipendio.
Per tutti gli altri, l’obbligo di recarsi al lavoro rimane in vigore. Ciò che cambia sono gli obblighi a carico del datore di lavoro. L’articolo 328 del Codice delle obbligazioni e l’articolo 6 della LTr impongono al datore di lavoro di tutelare la salute dei propri lavoratori. Ciò si traduce in misure concrete: installare tende o ventilatori, spostare le attività più faticose alle ore più fresche, aumentare le pause, fornire acqua, consentire il telelavoro quando possibile, eliminare l’uso della cravatta. La Suva rileva che gli infortuni sul lavoro aumentano del 7% nei giorni in cui la temperatura supera i 30 °C. Nel 2023, Ginevra è stato il primo cantone a vietare i lavori più pesanti nei cantieri durante i pomeriggi di caldo estremo. Nel 2026, il Consiglio degli Stati ha approvato una mozione affinché i lavoratori temporanei possano accedere a indennizzi quando il caldo rende impossibile il lavoro, in particolare nell’edilizia e nell’agricoltura.
Se la tua azienda non adotta tali misure, l’autorità cantonale del lavoro e la Suva possono intervenire. Non è una questione di buona volontà da parte del datore di lavoro, ma un obbligo di legge. Il fatto è che molte persone non lo sanno e non lo rivendicano nemmeno.