In Spagna il lavoratore di solito sceglie le proprie ferie, in genere entro un periodo concordato con l’azienda. In Svizzera la logica è diversa fin dall’inizio. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire le date delle ferie e può persino chiudere l’intera azienda per una o due settimane ad agosto, obbligandoti a utilizzare i tuoi giorni di ferie in quel periodo. Si chiama «Betriebsferien», o «fermeture annuelle» nella Svizzera romanda, ed è una pratica comune in molti settori ormai da decenni.
Il Codice delle obbligazioni svizzero (art. 329c) consente al datore di lavoro di stabilire le date delle ferie, purché tenga conto degli interessi del lavoratore e lo informi con sufficiente anticipo. Ciò che la legge non precisa esattamente è con quanto anticipo debba avvisarti, e questo dipende dal singolo contratto collettivo o dal contratto individuale. In molti contratti collettivi il termine è di tre mesi. Nella pratica, ci sono aziende che lo comunicano con pochissimo preavviso e, tecnicamente, potrebbero trovarsi al limite della legalità.
Quello che è chiaro è che, se l’azienda chiude per due settimane e tu hai accumulato solo otto giorni di ferie, non puoi ritrovarti in deficit senza un accordo preventivo. Quei giorni in più devono essere compensati: o vengono pagati, o vengono rinviati previo accordo, oppure si cerca un’altra soluzione. Ciò che il datore di lavoro non può fare è semplicemente detrarre dallo stipendio i giorni che non hai, senza ulteriori spiegazioni.
Ciò che molte persone provenienti dalla Spagna non sanno quando arrivano è che qui non sempre è possibile scegliere il mese delle proprie ferie. Se il periodo di agosto è previsto dal contratto collettivo o dal contratto individuale, quello è il periodo delle tue ferie, anche se hai altri programmi. E questo, per chi da anni pianifica di trascorrere agosto a casa con la famiglia, può essere un vero e proprio shock il primo anno.