Sono le sette del mattino, il bambino ha la febbre, l’asilo non lo accetta perché è malato e tu devi essere al lavoro alle nove. In Spagna molti si sarebbero presi un giorno libero o avrebbero utilizzato un giorno di ferie senza sapere di avere un’altra opzione. In Svizzera esiste un diritto specifico per questa situazione. Non è un favore del capo. È un diritto.
L'articolo 36 della Legge federale sul lavoro (LTr) stabilisce che un lavoratore possa assentarsi dal lavoro per impegni urgenti di natura personale o familiare che non possono essere pianificati in anticipo. In pratica, ciò include rimanere a casa per prendersi cura di un figlio malato quando non c'è nessun altro disponibile a farlo. Il punto chiave sta proprio in quest’ultima parte: quando non c’è nessun altro disponibile. Se anche l’altro genitore lavora e non può rimanere a casa, se non ci sono nonni né altri familiari che possano occuparsene, l’assenza è giustificata e il datore di lavoro ha l’obbligo di continuare a corrispondere la retribuzione durante tale periodo.
La durata prevista dalla legge è in genere compresa tra uno e tre giorni per ogni episodio di malattia. Alcuni contratti collettivi di settore (CCT) estendono tale durata fino a dieci giorni all’anno per questo tipo di situazioni specifiche. L’importante è che questa assenza non venga detratta dai tuoi giorni di ferie né dal tuo congedo per malattia. Si tratta di una categoria a sé stante. Il datore di lavoro non può obbligarti a utilizzare le tue ferie per questo motivo.
In pratica, molti genitori non sanno che questo diritto esiste e finiscono per prendersi dei giorni di ferie o per “darsi malati” loro stessi per non complicare la vita al capo. Se ti trovi in questa situazione, la cosa più ragionevole da fare è avvisare il prima possibile e spiegare la situazione con calma, senza sbandierare l’articolo di legge come se fosse una battaglia. Ma il diritto c’è, e in caso di dubbi puoi rivolgerti all’ufficio cantonale del lavoro o al tuo sindacato.