Con l'ondata di caldo che ci sta affliggendo da giorni, è il momento di parlare di una questione che pochi hanno ben chiara: cosa ti deve esattamente il tuo datore di lavoro quando in ufficio ci sono 32 gradi? La risposta in Svizzera è diversa da quella che molti si aspettano, e piuttosto diversa da quella che si conosce in Spagna.
In Svizzera non esiste una temperatura limite a partire dalla quale si abbia il diritto legale di smettere di lavorare o di tornare a casa. La legge non prevede alcun “congé de chaleur”. L’articolo 6 della Legge sul lavoro (LTr) obbliga il datore di lavoro ad adottare tutte le misure necessarie per tutelare la salute dei lavoratori, ma non stabilisce alcun limite di temperatura. Spetta al datore di lavoro decidere quali misure siano ragionevoli per ogni posto di lavoro: ventilatori, acqua a disposizione, adeguamento degli orari, possibilità di telelavoro, eliminazione dell’obbligo di indossare la cravatta. L’installazione dell’aria condizionata non è un obbligo di legge. La SECO lo conferma senza ambiguità nelle sue FAQ ufficiali.
L'eccezione più importante riguarda le lavoratrici in stato di gravidanza: l'articolo 8 dell'Ordinanza sulla tutela della maternità conferisce loro il diritto di non lavorare se la temperatura sul posto di lavoro supera i 28 gradi. Per tutti gli altri, se ritenete che il vostro datore di lavoro non stia adottando misure sufficienti, il primo passo consigliato è parlarne direttamente con lui o con i rappresentanti dei lavoratori. Se ciò non dovesse funzionare, potete rivolgervi all’Ispettorato del lavoro del cantone. La SECO pubblica strumenti e piani d’azione per le aziende, ma ciò non significa che il datore di lavoro sia obbligato a seguirli alla lettera.
In Spagna i contratti collettivi e il protocollo di intervento in caso di caldo estremo sono molto più specifici, soprattutto per i lavori all’aperto. In Svizzera la logica è diversa: il principio di tutela esiste, ma l’applicazione pratica è lasciata in gran parte alla discrezione del datore di lavoro. La teoria è impeccabile finché non arrivi in ufficio con 34 gradi e ti dicono che stanno «valutando delle soluzioni».