Chi va a lavorare in Svizzera per la prima volta vive spesso lo stesso momento di sorpresa quando riceve la prima busta paga: la differenza tra lo stipendio lordo e quello netto è molto più grande di quanto si aspettasse. Non è che l’azienda ti stia derubando. È che in Svizzera ci sono una serie di contributi sociali obbligatori che vengono detratti direttamente dallo stipendio e che servono a scopi ben precisi. Ciò che crea confusione è che la busta paga svizzera può riportare sigle che non dicono nulla a chi proviene dalla Spagna: AVS, AI, APG, AC, LPP, LAA, IJM. Ecco la spiegazione reale di ciascuna di esse.
AVS, AI e APG costituiscono il pilastro principale. L’AVS (Assicurazione per la vecchiaia e i superstiti) è la pensione del primo pilastro. L’AI (Assicurazione invalidità) garantisce una copertura in caso di invalidità permanente. L’APG (Allocation pour perte de gain) garantisce le prestazioni durante il servizio militare, la maternità o la paternità. Complessivamente, tu versi circa il 5,3% del tuo salario lordo e il tuo datore di lavoro versa un importo equivalente. L’AC è l’assicurazione contro la disoccupazione: un 1,1% che ti tutela in caso di perdita del posto di lavoro. La LAA è l’assicurazione contro gli infortuni. Gli infortuni professionali sono interamente a carico del datore di lavoro. Quelli non professionali, ovvero quelli che si verificano nel fine settimana sulla neve o in bicicletta, li paghi tu, di norma inclusi nella busta paga con una piccola trattenuta. Il LPP è il secondo pilastro, la parte relativa alla pensione complementare, la cui percentuale varia a seconda della tua età e del tuo stipendio. E l’IJM, che non tutte le aziende offrono, è un’assicurazione che copre il tuo stipendio quando sei in congedo per malattia per un periodo prolungato.
In totale, le trattenute a carico del dipendente possono ammontare a una percentuale compresa tra il 12% e il 20% dello stipendio lordo, a seconda dello stipendio, dell’azienda e del cantone. Questo spiega perché in Svizzera lo stipendio lordo non è così rappresentativo quanto quello netto, e perché è sempre opportuno capire bene quali importi vengono trattenuti prima di firmare un contratto.