Questa settimana, il Tribunale regionale di Neuchâtel ha risolto una causa che si trascinava da anni: l’azienda Singer, che produce quadranti per orologi a Boudry, ha l’abitudine di detrarre dall’orario di lavoro qualsiasi interruzione, comprese le pause per andare in bagno. Il sindacato Unia ha denunciato questa pratica come discriminatoria, poiché le donne, per ovvie ragioni fisiologiche, impiegano più tempo. Il tribunale ha dato ragione all’azienda. Secondo i giudici, il sistema non è illegale purché l’azienda «abbia adottato tutte le misure necessarie per ridurre l’effetto discriminatorio». E tale misura, in questo caso, consiste nel concedere alle donne trenta minuti in più al mese. Arcinfo ha sintetizzato la questione in modo crudo: il tribunale ha ritenuto sufficiente aggiungere un minuto e dodici secondi in più di tempo per ogni visita al bagno. Unia sostiene che non sia sufficiente e sta valutando la possibilità di presentare ricorso.
Ciò che sorprende in questo caso non è solo la pratica in sé, che era già piuttosto eccezionale quando è venuta alla luce, ma il fatto che la giustizia la avalli senza particolari problemi. In Svizzera, il controllo dell’orario di lavoro è molto regolamentato e i datori di lavoro hanno ampi poteri per gestirlo. Ma c’è una differenza tra registrare le ore di lavoro e detrarre il tempo che una persona trascorre in bagno. Molti paesi europei considererebbero ciò una questione di dignità sul lavoro. Qui, purché vi sia un regolamento interno e una compensazione «oggettivamente giustificata», a quanto pare è sufficiente.
La cosa curiosa è che la sezione dei commenti dell'articolo di 20 Minutos era disattivata. Il motivo ufficiale: «la delicatezza dell'argomento». Questo dice già tutto.