La risposta breve è: dipende. E lo stesso vale per la risposta lunga, ma vale la pena capirla prima di passare un’intera settimana a sudare davanti al computer senza sapere cosa puoi pretendere.
La legge svizzera non stabilisce una temperatura massima oltre la quale il lavoro venga automaticamente sospeso. Tuttavia, l’Ordinanza n. 3 relativa alla Legge sul lavoro (OLT 3) obbliga il datore di lavoro a garantire condizioni che non mettano a rischio la salute dei propri dipendenti. Quando la temperatura sul posto di lavoro supera i 28 gradi in modo prolungato, il datore di lavoro è legalmente obbligato ad agire: ventilazione, pause supplementari, riorganizzazione degli orari, accesso all’acqua. Non si tratta di una raccomandazione, ma di un obbligo. In caso di inadempienza, l’Ispettorato cantonale del lavoro può intervenire. Per i lavori all’aperto, nei cantieri o che comportano un elevato sforzo fisico, molti contratti collettivi prevedono pause obbligatorie o addirittura la sospensione dell’attività al superamento di determinate soglie, che variano a seconda del settore e del cantone.
La realtà in molte aziende è che il sistema non si attiva da solo. È il dipendente che deve segnalare il problema. Se la temperatura sul tuo posto di lavoro supera i 30 gradi e il tuo datore di lavoro non interviene, il primo passo è parlarne direttamente con lui. Se non ottieni risposta, puoi rivolgerti all’Ispettorato cantonale del lavoro o al sindacato del tuo settore. Ogni cantone gestisce la questione in modo leggermente diverso e i contratti collettivi aggiungono ulteriori livelli di tutela a seconda del tipo di lavoro. Molti lo scoprono solo dopo aver sopportato la situazione per una settimana senza dire nulla.