In Spagna siamo abituati a un sistema con limiti chiari: non è possibile concatenare all’infinito contratti a tempo determinato per la stessa posizione presso lo stesso datore di lavoro senza che, a un certo punto, la situazione si trasformi in un contratto a tempo indeterminato. In Svizzera è diverso. Non esiste alcun limite legale al numero di contratti a tempo determinato che un datore di lavoro può offrire, né una durata massima fissata dalla legge federale.
Esiste però la possibilità che i tribunali del lavoro intervengano qualora ritengano che i contratti successivi costituiscano un abuso di diritto, ovvero che vengano utilizzati per eludere i diritti del lavoratore a tempo indeterminato senza una ragione legittima. Ma ciò richiede di rivolgersi al giudice e, nella pratica, la maggior parte dei lavoratori a tempo determinato si limita a firmare un contratto dopo l'altro senza sollevare obiezioni.
Ci sono alcuni aspetti concreti che è bene conoscere. Il contratto a tempo determinato scade automaticamente alla data prevista, senza che sia necessario alcun preavviso da parte di nessuna delle parti. Durante il contratto hai esattamente gli stessi diritti di un lavoratore a tempo indeterminato: ferie, tutela in caso di malattia, copertura AVS/SUVA. E se l'azienda rinnova continuamente contratti a tempo determinato per la stessa mansione senza una giustificazione oggettiva, i tribunali possono, in determinati casi, riconoscere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato de facto.
Se lavori per un'agenzia di lavoro interinale come Adecco o Manpower, c'è un aspetto che molti non hanno ben chiaro: il tuo datore di lavoro legale è l'agenzia, non l'azienda presso cui presti servizio. Ciò ha delle implicazioni in caso di conclusione dell'incarico, assenza per malattia o infortunio sul lavoro. Vale la pena sapere esattamente con chi hai stipulato il contratto.