È uno di quei temi che le persone scoprono solo quando ne hanno bisogno. In Spagna, se si è in congedo per malattia per più di tre giorni, la previdenza sociale copre una percentuale dello stipendio e il datore di lavoro smette di pagare. Qui non funziona così.
Il Codice delle obbligazioni svizzero (art. 324a) obbliga il datore di lavoro a continuare a versare l’intero stipendio mentre il lavoratore è malato, per un periodo che dipende dall’anzianità di servizio nell’azienda. Nel primo anno di contratto: almeno tre settimane. A partire dal secondo anno: un mese. Con cinque anni o più: due mesi. Con dieci o più: tre mesi. Si tratta della cosiddetta «scala bernese», un minimo legale che i contratti collettivi di molti settori ampliano notevolmente.
Ma in Svizzera è più comune che l’azienda abbia stipulato un’assicurazione per l’indennità giornaliera di malattia (IJM in francese, KTG in tedesco). Questa assicurazione copre l’80% dello stipendio per un massimo di 720 giorni lavorativi, il che equivale a circa due anni. È previsto un periodo di carenza iniziale, solitamente compreso tra 3 e 30 giorni, che in molti casi viene coperto dal datore di lavoro stesso. Il costo dell’assicurazione è ripartito tra il dipendente e l’azienda e lo vedrai come una trattenuta sulla tua busta paga. Se lavori qui da tempo, probabilmente lo stai già pagando senza averci prestato molta attenzione.
La conseguenza pratica è che in Svizzera puoi avere un grave problema di salute senza che ciò si traduca automaticamente in una crisi economica. Se la situazione si protrae per più di due anni e non si è ancora in grado di lavorare, il sistema indirizza verso l’assicurazione invalidità (AI). La teoria è ben strutturata. E in questo caso, anche la pratica funziona abbastanza bene. Molte persone lo scoprono solo quando si ammalano davvero. E allora ne sono grate.