In Spagna, il licenziamento con effetto immediato è previsto essenzialmente solo in caso di colpa grave. In Svizzera, in teoria, il sistema funziona allo stesso modo, ma nella pratica regna una confusione maggiore di quanto dovrebbe. Il Codice delle obbligazioni (art. 337) consente il licenziamento immediato, ma solo per «giusta causa grave». Non basta che l'azienda voglia porre fine al rapporto rapidamente, né che ci sia un clima negativo, né che i risultati siano calati. Ci vuole qualcosa di concreto e grave: furto, frode, atti di violenza, divulgazione grave di informazioni riservate, rifiuto ripetuto e immotivato di seguire istruzioni ragionevoli. Cose di questo tipo.
Se il datore di lavoro ti licenzia con effetto immediato senza che sussista una giusta causa, la legge ti garantisce due cose. Innanzitutto, hai diritto a percepire lo stipendio come se fosse stato rispettato il normale preavviso. Se ti spettava un mese di preavviso, quel mese ti deve essere corrisposto per intero anche se non hai più messo piede in azienda. In secondo luogo, puoi richiedere un'indennità aggiuntiva fino a sei mesi di stipendio lordo (art. 337c CO). Il giudice decide l'importo esatto in base alle circostanze, ma il diritto esiste.
Quello che succede fin troppo spesso è che le persone prendono la busta, firmano qualsiasi cosa e se ne vanno senza sapere nulla di tutto ciò. A volte perché in quel momento si sentono sotto pressione, a volte perché nessuno ha spiegato loro che hanno questo diritto. Il termine di prescrizione per richiedere questi risarcimenti in Svizzera è di cinque anni, quindi c'è tempo. Ma bisogna agire, perché nessuno viene a spiegarti che hai questa possibilità se non sei tu a cercarla.
Se ti è capitata una cosa del genere o ti trovi in una situazione simile, la prima cosa da fare è non firmare nulla sotto pressione, documentare tutto e, in caso di dubbi, rivolgersi a un consulente legale o a un'associazione di lavoratori. In Svizzera esistono servizi sindacali che offrono una prima consulenza gratuita.