Questo fine settimana di Pentecoste abbiamo avuto la prima ondata di caldo dell'anno, con 30 gradi e più in gran parte del paese. E domani molte persone tornano al lavoro con la stessa domanda: cosa è obbligato a fare il mio capo quando fa così caldo?
La risposta è più sfumata di quanto sembri. In Svizzera non esiste alcuna temperatura massima legale oltre la quale il lavoro debba essere sospeso automaticamente. Non c'è un "più di 30 gradi, a casa". Ciò che esiste è un obbligo del datore di lavoro, secondo la legge sul lavoro, di proteggere la salute dei suoi lavoratori e di adottare misure concrete. Ma quali misure esattamente dipendono dal tipo di posizione e dall'analisi dei rischi di ciascuna azienda. Il SECCO stabilisce che al di sopra dei 30°C le misure di compensazione sono indispensabili: acqua fresca disponibile, ventilazione o ventilatori, riduzione dello sforzo fisico, pause più frequenti, orari adeguati. Non sono obbligati a installare l'aria condizionata, ma a garantire che la tua salute non sia compromessa.
Se la tua azienda non fa nulla e la situazione è chiaramente insopportabile, puoi rivolgerti all'Ispettorato del Lavoro del tuo cantone. Per le donne in gravidanza le regole sono più severe: a partire dai 28°C è già considerato un ambiente arduo a potenziale rischio, e il datore di lavoro deve adeguare la posizione o fornirne una alternativa. Ogni cantone può anche avere normative aggiuntive, quindi vale la pena controllare se hai dubbi specifici.
Una cosa è la teoria. In pratica ci sono uffici con vetrate che accumulano calore come serre, aziende che risparmiano su negozi e ventilatori, e lavoratori che trascorrono l'estate sudando senza sapere di avere diritti concreti. Molte persone lo scoprono in ritardo, o direttamente non lo scoprono.