Quando si firma un contratto in Svizzera, i primi giorni hanno le loro regole. Se il contratto non specifica diversamente, il periodo di prova è di un mese. Durante quel mese, entrambe le parti possono recedere dal contratto con un preavviso di soli 7 giorni e tale preavviso può essere dato in qualsiasi momento, non solo alla fine del mese.
Ciò che sorprende molte persone è cosa succede se ti ammali durante il periodo di prova. A differenza di ciò che accade dopo, essere assenti non ti protegge da un licenziamento immediato, ma ha un effetto: i giorni di assenza non contano, il periodo di prova è sospeso e prorogato per il tempo in cui sei stato assente. Lo stesso vale per un incidente o per il servizio militare. Se hai un mese di periodo di prova e cadi dalle scale il giorno 15, il periodo di prova viene automaticamente esteso in quei giorni.
Il periodo di prova può essere esteso per iscritto fino ad un massimo di tre mesi. Se il contratto lo prevede, ciò è legale e abituale in alcuni settori. E una cosa che non tutti sanno: se vieni spostato all'interno della stessa azienda, o torni dopo un lungo periodo di assenza, il datore di lavoro può fissare un nuovo periodo di prova per il nuovo ruolo. Non è automatico, ma è consentito.
Una volta terminato il periodo di prova, il preavviso diventa di un mese durante il primo anno, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi a partire dal decimo anno. Questo, a meno che il contratto o il contratto collettivo non stabilisca diversamente.