In Svizzera, la Legge sul Lavoro (LTr) regola con sufficiente precisione ciò che spetta a chi lavora in orario notturno o domenicale, ma in pratica tali diritti non sempre vengono applicati correttamente. Il lavoro tra le 23:00 e le 6:00 è in linea di principio vietato salvo autorizzazione, ma quando esiste, le regole di compensazione sono chiare. Se lavori di notte occasionalmente, meno di 25 notti all'anno, hai diritto a un supplemento salariale del 25% per ogni ora lavorata in quell' orario. Se invece lavori di notte su base regolare, 25 o più notti all'anno, il compenso non è denaro ma tempo: un ulteriore 10% di ore libere sulle ore notturne lavorate, che il datore di lavoro non può sostituire con un pagamento economico anche se lo propone.
Per il lavoro domenicale la logica è simile. Lavorare occasionalmente la domenica, fino a sei domeniche all'anno, dà diritto a un'integrazione salariale del 50% più un compenso in tempo equivalente. Se il lavoro domenicale è regolare, non ci sono più plus economici: solo compensi nel tempo libero. Il settore alberghiero, della ristorazione, della salute, dei panifici o della stampa non hanno bisogno di un'autorizzazione speciale per lavorare in tali orari, ma l'obbligo di compensazione ai sensi del contratto collettivo (CCT) applicabile rimane.
Ci sono persone che fanno turni di notte o lavorano la domenica da anni senza aver mai ricevuto questi supplementi, a volte perché il datore di lavoro non li applica, altre perché il lavoratore semplicemente non sapeva di averne diritto. In caso di dubbi, il primo passo è rivedere il contratto e la CCT del settore. Se non c'è una risposta chiara, l'ufficio cantonale del lavoro o qualsiasi sindacato può guidarti gratuitamente.