Una delle domande che compaiono nel gruppo con una certa regolarità è se il tredicesimo stipendio è obbligatorio in Svizzera. La risposta breve è: dipende dal tuo contratto. La risposta più completa richiede un po' di più.
Il Codice delle obbligazioni svizzero non prevede un tredicesimo salario obbligatorio per tutti i lavoratori senza distinzione. Ciò che determina se hai diritto ad esso è, in primo luogo, il tuo contratto individuale di lavoro. Se c'è scritto che riceverai un 13° stipendio, è un diritto esigibile. Se esiste un contratto collettivo di lavoro (CCT) applicabile al tuo settore che lo prevede, è anche obbligatorio. E c'è una terza ipotesi meno nota: se in un'azienda un tredicesimo stipendio è stato pagato ininterrottamente per diversi anni senza condizioni o restrizioni esplicite, può diventare un'abitudine contrattuale de facto, il che lo rende ugualmente esigibile. La giurisprudenza svizzera lo ha riconosciuto in più di un caso.
Ciò che non è obbligatorio per legge generale è che tutte le aziende paghino un 13° in assenza di tali condizioni. Un'azienda che non lo menziona in nessun contratto, non è vincolata da CCT, e non lo ha pagato in modo continuativo, non è obbligata. Detto questo, in pratica è una condizione abbastanza standard nel mercato del lavoro svizzero, soprattutto nelle medie e grandi imprese. Non vederlo nel tuo contratto dopo anni nello stesso posto merita una domanda diretta alle risorse umane, e per iscritto.
Una situazione da tenere d'occhio in particolare è il congedo o il licenziamento a metà anno. In questi casi, il tredicesimo stipendio corrisponde in modo proporzionale ai mesi lavorati. Se esci a giugno, ti spetta la metà. Che l'azienda lo calcoli e lo paghi spontaneamente o meno dipende molto dal fatto che tu lo richieda e lo richieda al momento giusto.