In Spagna sono 22 giorni lavorativi, che corrispondono a circa 30 giorni di calendario. In Svizzera il minimo legale è di 4 settimane all'anno per i lavoratori adulti, secondo l'articolo 329a del Codice delle obbligazioni (CO). Per i lavoratori di età inferiore ai 20 anni il minimo è di 5 settimane. Non si tratta né di giorni di calendario né di giorni lavorativi: sono settimane lavorative, il che in pratica, con una settimana di 5 giorni, equivale a 20 giorni lavorativi per un adulto.
La legge stabilisce inoltre che almeno due settimane debbano essere prese consecutivamente e che le ferie debbano essere godute, per quanto possibile, entro l'anno in corso. Il datore di lavoro stabilisce le date tenendo conto delle preferenze del lavoratore, ma ha l'ultima parola se sussistono ragioni oggettive di organizzazione. Ciò che la legge vieta chiaramente è sostituire i giorni di ferie con un compenso in denaro mentre il contratto è in vigore: le ferie non si percepiscono, si prendono.
Molti contratti collettivi (CCT) e contratti individuali prevedono condizioni migliori rispetto a questo minimo legale. È comune trovare 5 settimane nelle medie e grandi imprese, e anche in base all’anzianità di servizio. Vale la pena controllare il contratto e, se esiste, il contratto collettivo di settore, poiché le differenze possono essere significative.
Un aspetto che molti ignorano: se ti ammali durante le ferie e lo dimostri con un certificato medico, quei giorni di assenza non vengono detratti dalle tue ferie. Hai diritto a recuperarli. Si tratta di una giurisprudenza consolidata in Svizzera, anche se nella pratica è opportuno comunicarlo al datore di lavoro senza indugio e con la documentazione in regola.