Quando qualcuno negozia un contratto al 60% o all'80% in Svizzera, di solito pensa a qualcosa di molto semplice: meno ore, meno stipendio, più tempo libero. Fino ad allora, tutto è corretto. Il problema è che la percentuale della pensione non rimane sulla busta paga. Ha un impatto diretto su tre pilastri fondamentali del sistema svizzero: pensione, assicurazione contro gli infortuni e disoccupazione. E alcune di queste conseguenze non vengono recuperate in seguito.
Il secondo pilastro, la cassa pensione secondo la Legge federale sulla previdenza professionale (LPP), prevede una soglia minima di accesso. Nel 2026 versano i contributi obbligatori solo coloro che guadagnano più di 22'680 franchi all'anno presso lo stesso datore di lavoro. Cosa succede in pratica? Che un contratto al 30% o addirittura al 40% in molti settori non è sufficiente. Risultato: lavori, ma non accumuli nulla nel secondo pilastro. A lungo termine, ciò si traduce in reali lacune in termini di pensionamento. E no, non è un dettaglio da poco. La riforma che avrebbe dovuto correggere questa situazione è stata respinta nel referendum sulla riforma della LPP nel settembre 2024, quindi il sistema rimane lo stesso. Come sempre, l'impatto ricade maggiormente su coloro che lavorano maggiormente a tempo parziale, in particolare le donne.
Un altro punto che molti scoprono tardi: l'assicurazione contro gli infortuni. Secondo la legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAA), se lavori meno di 8 ore settimanali per lo stesso datore di lavoro, non sei coperto contro gli infortuni non professionali. Cioè ti rompi una gamba sciando o andando in bicicletta nel fine settimana e l'assicurazione infortuni non interviene. Entra solo la tua cassa malati (LAMal), con franchigia e ticket. Se hai più mini lavori, fai attenzione: il calcolo viene effettuato per datore di lavoro, non per somma totale. È qui che più di una persona rimane sorpresa.
Per quanto riguarda la disoccupazione, la logica svizzera è piuttosto semplice. La disoccupazione si calcola su quanto guadagni. Se lavori al 50%, contribuisci come tale e vieni pagato come tale. Se hai più lavori e ne perdi uno, viene presa in considerazione solo quella percentuale. Non esiste alcuna magia o compensazione globale. Il sistema è coerente, ma non perdona.
Ciò non significa che il lavoro part-time debba essere evitato. In molti casi è una buona soluzione. Ma è bene sapere esattamente cosa comporta prima di firmare, non quando è troppo tardi. Perché in Svizzera, come quasi sempre, è il dettaglio tecnico a fare la differenza.