L'assenza per malattia in Svizzera funziona in modo abbastanza diverso dal sistema spagnolo, e capirlo prima di averne bisogno evita spiacevoli sorprese.
Per prima cosa: se non potete lavorare per malattia, dovete informare il datore di lavoro il prima possibile, se possibile lo stesso giorno. Non è una formalità: è un obbligo contrattuale. Il certificato medico è richiesto nella maggior parte delle aziende a partire dal terzo giorno, anche se il contratto può richiederlo fin dal primo. Se non lo presentate in tempo, il datore di lavoro può detrarre quei giorni dalla retribuzione.
Cosa vi spetta: l'articolo 324a del Codice delle obbligazioni (CO) obbliga il datore di lavoro a pagarvi il salario intero durante l'assenza. Nel primo anno di contratto, questo minimo è di tre settimane. Dal secondo anno, la durata aumenta con l'anzianità secondo le scale di riferimento cantonali. Tuttavia, la maggior parte delle aziende ha un'assicurazione indennità giornaliera (Krankentaggeld) che copre l'80% del salario per 720 giorni nell'arco di 900 giorni. Questa assicurazione sostituisce l'obbligo diretto del datore di lavoro, e la legge richiede che quest'ultimo paghi almeno la metà del premio.
Due cose che molti non sanno: in Svizzera non esiste alcun periodo di carenza, il che significa che ricevete un'indennità fin dal primo giorno di malattia. E il vostro contratto è protetto: il datore di lavoro non può licenziarvi durante un'assenza per malattia, per un periodo di 30, 90 o 180 giorni a seconda della vostra anzianità.
Se l'azienda non ha questa assicurazione e applica solo il minimo legale, la copertura è molto più breve. Vale la pena saperlo prima di averne bisogno.