Lavorare a tempo parziale in Svizzera non significa solo guadagnare la metà

Quando qualcuno negozia un contratto al 60% o all'80% in Svizzera, di solito pensa in termini semplici: meno ore, meno stipendio, più tempo libero. Ciò che quasi nessuno ti spiega è che questa percentuale di pensione ha conseguenze dirette sulla pensione, sull'assicurazione contro gli infortuni e sulla copertura in caso di disoccupazione, e che alcune di queste conseguenze sono permanenti.

Il secondo pilastro, il fondo pensione (LPP), prevede una soglia di accesso obbligatoria. Nel 2026 sono assicurati obbligatoriamente solo coloro che guadagnano più di 22'680 franchi all'anno presso lo stesso datore di lavoro. Un contratto del 30% o 40% in un settore con salario medio può facilmente scendere al di sotto di tale soglia, il che significa che quegli anni di lavoro non accumulano nulla nel secondo pilastro. La riforma del LPP che avrebbe abbassato tale soglia è stata respinta in un referendum nel settembre 2024, quindi la situazione non è cambiata. Questa situazione colpisce in modo sproporzionato le donne, che molto spesso lavorano a tempo parziale in Svizzera.

L'assicurazione contro gli infortuni non professionali è un altro punto che passa inosservato. Se lavori meno di otto ore settimanali per lo stesso datore di lavoro, quel datore di lavoro non è tenuto a coprire i tuoi infortuni extralavorativi. In caso di frattura su una pista da sci o in bicicletta durante il fine settimana, la LAMal copre le spese mediche, ma la SUVA non interviene. Coloro che lavorano con una percentuale molto bassa o combinano diversi mini-lavori potrebbero ritrovarsi senza tale copertura per ciascuno di essi.

In termini di disoccupazione, l'indennità è calcolata in proporzione allo stipendio ricevuto. Se hai perso il lavoro al 50%, la disoccupazione si baserà su quel 50%. Se hai più lavori part-time e ne perdi uno, viene presa in considerazione solo quella parte. Niente di tutto questo è un motivo per rifiutare un contratto parziale, ma è un'informazione che è consigliabile avere prima di firmare, non dopo aver perso il lavoro.