L’assicurazione contro gli infortuni in Svizzera non copre tutto ciò che ti accade sul lavoro

Molti spagnoli che vengono a lavorare qui presumono che l'"assicurazione contro gli infortuni" copra qualsiasi problema di salute legato al lavoro. Questa confusione può essere costosa. La Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAA) distingue due categorie ben distinte: l'infortunio, che è un evento improvviso, esterno e involontario, e la malattia professionale, che è una patologia causata principalmente dall'attività lavorativa. La differenza non è semantica: dipende da chi paga, quanto e per quanto tempo.

Affinché la SUVA possa riconoscere una malattia come professionale, questa deve essere causata dal lavoro in più del 50% nel caso delle malattie incluse nell'elenco ufficiale, e in più del 75% per quelle che non lo sono. Possono rientrare in questa categoria i disturbi derivati ​​dal rumore continuo, alcune allergie cutanee, patologie respiratorie dovute all'esposizione a sostanze tossiche o malattie muscolo-scheletriche legate alle posture lavorative, ma il riconoscimento non è automatico e il processo può durare mesi. Durante questo periodo, molti lavoratori si ritrovano in una zona grigia che nessuno ha spiegato loro.

Il vero problema sorge quando la SUVA stabilisce che la causa lavorativa non raggiunge la soglia richiesta. In questo caso la malattia diventa di competenza dell'assicurazione medica (LAMal), che copre le spese mediche ma non garantisce alcuna sostituzione dello stipendio. L'indennità finanziaria durante il congedo per malattia dipende quindi dal contratto individuale e dal fatto che il datore di lavoro abbia stipulato un'assicurazione d'indennità giornaliera (LCA), che non è obbligatoria in Svizzera.

La cosa più importante da sapere: se sospettate che un problema di salute abbia origine nel vostro lavoro, avvisate quanto prima il vostro datore di lavoro e chiedete che lo dichiari alla SUVA come possibile malattia professionale. Esistono termini di prescrizione e, una volta trascorsi, il recupero di tali diritti diventa praticamente impossibile. Il datore di lavoro ha l'obbligo di fare la dichiarazione, ma puoi anche richiederla direttamente.