Telelavoro dalla Francia per un'azienda svizzera: le nuove regole entrate in vigore a gennaio

Molti spagnoli che lavorano in Svizzera vivono nella zona frontaliera francese, soprattutto nella regione di Ginevra, Basilea o nell'arco del Giura. Per tutti loro, il telelavoro ha rappresentato finora una zona grigia a livello fiscale e amministrativo. Dal 1° gennaio 2026, questa zona grigia possiede regole scritte e ben definite, che sostituiscono definitivamente le disposizioni transitorie attivate durante la pandemia e che erano state prorogate.

L'accordo rivisto tra Francia e Svizzera stabilisce che un frontaliero residente in Francia può telelavorare da casa fino al 40% delle sue giornate lavorative annuali senza perdere tasse in Svizzera. Sono compresi anche 10 giorni aggiuntivi per attività professionali svolte all'estero. La condizione essenziale è che il datore di lavoro svizzero rispetti gli obblighi di rendicontazione: deve presentare resoconti mensili sul telelavoro e ottenere i corrispondenti certificati di previdenza sociale A1. Non è una procedura facoltativa.

Ciò che cambia nella pratica è che non c'è più ambiguità: chiunque superi la soglia del 40% può essere riclassificato fiscalmente dalle autorità francesi. Dal 2027 anche i Cantoni coinvolti in convenzioni transfrontaliere speciali, tra cui Ginevra, Vaud, Basilea Città e Neuchâtel, sono obbligati a scambiare i dati salariali con l'amministrazione fiscale francese. Chi gestisce la propria situazione senza tenerne conto può ricevere una spiacevole sorpresa nella dichiarazione. Se lavori per un'azienda svizzera e vivi oltre confine, è il momento di verificare quanti giorni lavori da remoto e se il tuo datore di lavoro ha aggiornato il suo sistema di notifica.