Pensionamento femminile in Svizzera: cosa cambia nel 2026 con la riforma AVS 21

La riforma AVS conosciuta come "AVS 21" è stata approvata con un referendum nel settembre 2022 e verrà applicata gradualmente a partire dal 2025. Il suo effetto più concreto per le donne che vivono e lavorano in Svizzera è un progressivo aumento dell'età pensionabile: da 64 a 65 anni, scaglionato tra il 2025 e il 2028. Se sei una donna spagnola con anni di contributi in Svizzera e stai pensando a quando sarà il tuo turno di andare in pensione, la risposta non è più semplice come "a 64 anni".

Il calendario esatto della transizione è il seguente: le donne nate nel 1961 raggiungono l'età di riferimento nel 2025, a 64 anni e tre mesi. I nati nel 1962 raggiungono quell’età nel 2026, a 64 anni e sei mesi. I nati nel 1963 lo faranno nel 2027, a 64 anni e nove mesi. Per i nati nel 1964 l'età di riferimento è ora di 65 anni, la stessa degli uomini. Non si tratta di una data di pensionamento obbligatoria, bensì dell'età a partire dalla quale si comincia a percepire la rendita AVS completa senza penalità.

Le donne di queste generazioni di transizione ricevono un compenso previsto nel secondo pilastro, l'LPP, per mitigare l'impatto di quell'anno di lavoro aggiuntivo. Ma queste compensazioni non sono automatiche in tutti i casi, ma dipendono dal contratto collettivo applicabile e dalla categoria professionale. In molte aziende, i dipartimenti delle risorse umane non hanno ancora aggiornato i propri calcoli interni. Se il tuo datore di lavoro ti ha informato di una data di pensionamento senza tenere conto di questa riforma, è consigliabile verificarla direttamente con la tua cassa pensione.

Una considerazione aggiuntiva per le donne spagnole che hanno anni di contributi in Spagna prima di arrivare in Svizzera: i periodi lavorati in entrambi i paesi possono essere combinati per soddisfare i requisiti contributivi minimi, ma l'età di riferimento applicabile in ciascun sistema è indipendente. Puoi richiedere la pensione spagnola ad un'età diversa da quella svizzera. Ciò può influenzare la strategia di uscita dal lavoro se pianificata in anticipo.