Il salario minimo in Svizzera: quali cantoni lo fissano e cosa succede in quelli che non lo fissano

La Svizzera non ha un salario minimo federale. Ciò sorprende molte persone che arrivano nel Paese con l’idea che esista un unico salario minimo applicabile su tutto il territorio. Non è così. La Confederazione ha lasciato questa decisione nelle mani dei Cantoni e dei contratti collettivi di lavoro, e il risultato è una mappa che dovrebbe essere conosciuta prima di firmare qualsiasi contratto.

Solo cinque cantoni hanno fissato un salario minimo legale: Ginevra, Neuchâtel, Giura, Basilea Città e Ticino. Ginevra è in testa con 24,59 franchi l’ora nel 2026, che equivalgono a poco più di 4.400 franchi lordi al mese per un giorno intero, ed è ufficialmente il salario minimo più alto al mondo. Negli altri quattro Cantoni le cifre sono un po' più piccole, ma comunque significative. In tutti gli altri cantoni svizzeri il salario minimo non è fissato dalla legge ma dai contratti collettivi di settore.

I contratti collettivi, chiamati CCT in francese o GAV in tedesco, coprono interi settori: edilizia, ospitalità, pulizie, commercio, servizi domestici, tra gli altri. Quando esiste una CCT dichiarata generalmente obbligatoria, il datore di lavoro è legalmente obbligato ad applicare il salario minimo da essa stabilito, indipendentemente dal fatto che sia affiliato o meno a un'associazione di datori di lavoro. Il problema è che non tutti i settori hanno una TDC, e non tutti gli accordi sono generalmente vincolanti. Se lavori in un settore senza copertura e in un cantone senza salario minimo legale, non esiste una soglia minima formale.

La conclusione pratica è semplice: se ti offrono uno stipendio che ti sembra basso, la prima cosa è verificare se esiste un CCT che copre la tua attività. La SECO, il Segretario di Stato per gli affari economici, pubblica tutti gli accordi in vigore. Lo verificano anche i sindacati. E se c'è una violazione, c'è un percorso amministrativo per sporgere denuncia. Non è comune, ma accade, soprattutto nei lavori domestici, nel settore alberghiero e nei servizi di pulizia, dove le informazioni peggiorano.