En Espagne, lorsque votre entreprise vous licencie, la loi prévoit une indemnité : 20 ou 33 jours de salaire par année travaillée, selon le type de licenciement. En Suisse, cela n'existe pas. Si votre entreprise décide de se séparer de vous, elle peut le faire sans vous verser aucune indemnité de licenciement pour les années que vous y avez passées. Le Code des obligations ne prévoit pas cela comme une obligation générale.
Ce qui existe, en revanche, c'est le délai de préavis, et c'est ce qui te protège financièrement pendant que tu cherches un autre emploi. Ce délai dépend de l'ancienneté : un mois la première année, deux mois entre la deuxième et la neuvième année, et trois mois à partir de la dixième. Pendant cette période, tu continues à percevoir ton salaire normalement. À l’issue de ce délai, si tu remplis les conditions requises, tu commences à percevoir les allocations chômage. Mais pas la moindre trace d’indemnité de licenciement.
Il existe une exception, et il convient de le préciser même si elle ne concerne que très peu de personnes : si vous avez plus de 50 ans et que vous travaillez depuis au moins 20 ans dans la même entreprise, vous pouvez avoir droit à une indemnité de départ en vertu de l'article 339b du Code des obligations. Son montant varie entre deux et huit mois de salaire ; elle n’est pas automatique et il faut la réclamer activement. En dehors de ce cas, le système ne prévoit rien d’autre.
Actuellement, plusieurs entreprises suisses annoncent des réductions d'effectifs, et certaines personnes au sein du groupe, qui travaillent ici depuis des années, ne savent pas vraiment comment cela se passe. Si vous avez des doutes concernant votre situation, renseignez-vous auprès d'un syndicat ou de l'agence cantonale pour l'emploi avant que ce jour n'arrive. Car souvent, cela arrive sans crier gare.