C'est l'un de ces sujets que l'on découvre souvent lorsqu'on en a besoin. En Espagne, si l'on est en arrêt maladie pendant plus de trois jours, la Sécurité sociale prend en charge une partie du salaire et l'employeur cesse de le verser. Ici, cela ne fonctionne pas ainsi.
Le Code des obligations suisse (art. 324a) oblige l'employeur à continuer de verser l'intégralité du salaire pendant la durée de la maladie du salarié, pour une période qui dépend de l'ancienneté dans l'entreprise. Première année de contrat : trois semaines au minimum. À partir de la deuxième année : un mois. À partir de cinq ans ou plus : deux mois. À partir de dix ans ou plus : trois mois. Il s'agit de ce qu'on appelle « l'échelle bernoise », un minimum légal que les conventions collectives de nombreux secteurs élargissent considérablement.
Mais en Suisse, le plus souvent, l'entreprise a souscrit une assurance indemnités journalières en cas de maladie (IJM en français, KTG en allemand). Cette assurance couvre 80 % du salaire pendant 720 jours ouvrables au maximum, ce qui équivaut à environ deux ans. Il existe une période de carence initiale, généralement comprise entre 3 et 30 jours, qui est souvent prise en charge par l'employeur lui-même. Le coût de l'assurance est partagé entre l'employé et l'entreprise, et tu le verras apparaître sous forme de retenue sur ta fiche de paie. Si tu travailles ici depuis un certain temps, tu la paies probablement déjà sans y avoir prêté beaucoup d'attention.
En pratique, cela signifie qu'en Suisse, on peut être confronté à un grave problème de santé sans que cela ne se traduise automatiquement par une crise financière. Si la situation dure plus de deux ans et que vous ne pouvez toujours pas travailler, le système vous oriente vers l'assurance-invalidité (AI). La théorie est bien conçue. Et dans ce cas, la pratique fonctionne plutôt bien aussi. Beaucoup de gens ne s'en rendent compte que lorsqu'ils tombent vraiment malades. Et là, ils en sont reconnaissants.